Director/a Comercial – Desarrollo Internacional
etalentum Selección · Gérone et périphérie
Job description
Acerca del puesto
Buscamos un/a Director/a Comercial con perfil técnico para liderar el desarrollo de negocio en mercados internacionales dentro de una empresa metalúrgica sólida y en crecimiento. Reportará directamente a la Dirección General y será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia comercial.
Responsabilidades principales
- Liderar la estrategia de desarrollo comercial en mercados internacionales.
- Detectar nuevas oportunidades de negocio y establecer relaciones con clientes y distribuidores.
- Gestionar y potenciar la cartera de clientes existente, garantizando su fidelización y crecimiento.
- Elaborar y presentar propuestas técnicas y comerciales adaptadas a las necesidades de los clientes.
- Participar en negociaciones estratégicas y definir políticas comerciales.
- Coordinarse con los departamentos de ingeniería, producción y calidad para asegurar la correcta ejecución de los proyectos.
- Realizar seguimiento de indicadores comerciales y de la evolución de los diferentes mercados.
- Representar a la empresa en visitas comerciales, ferias y eventos internacionales.
Perfil requerido
- Experiencia consolidada de al menos cinco años en funciones comerciales dentro de entornos industriales o metalúrgicos.
- Formación universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica o similar).
- Disponibilidad para viajar habitualmente a escala internacional.
- Inglés, francés y español en nivel avanzado.
Habilidades requeridas
- Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y aportar valor consultivo al cliente.
- Habilidades de negociación y orientación al negocio.
- Iniciativa y capacidad de trabajo autónomo.
Lo que ofrecemos
- Incorporación a una empresa con trayectoria consolidada y proyectos de alto valor añadido.
- Posición estratégica con autonomía e influencia en el crecimiento de la compañía.
- Entorno internacional y alto nivel de relación con clientes y mercados.
- Retribución competitiva compuesta por salario fijo y componente variable vinculado a objetivos.
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