Especialista en Tecnología de Capital Humano

Acerca del puesto

Únete a Mapfre Tech y participa en la transformación digital de los procesos de Recursos Humanos. Trabajarás en un entorno internacional, colaborando con equipos globales y locales para impulsar la innovación tecnológica.

Responsabilidades principales

• Apoyar en el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno.
• Colaborar en la organización y optimización de los recursos del equipo.
• Coordinar y supervisar proyectos tecnológicos de RRHH en todas sus fases.
• Gestionar la operación diaria de plataformas como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform.
• Elaborar y controlar el presupuesto del área y gestionar relaciones con proveedores.
• Actuar como interlocutor tecnológico con áreas corporativas y locales de RRHH.
• Contribuir a la definición del roadmap y estrategia tecnológica, incluyendo IA aplicada a RRHH.
• Preparar y coordinar auditorías y planes de sistemas.

Perfil requerido

• Grado en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones o titulación afín.
• Más de 8 años de experiencia en gestión de plataformas y proyectos de RRHH.
• Certificación demostrable en módulos clave de SAP SuccessFactors (Employee Central, Compensation, Recruiting, etc.).
• Experiencia en arquitectura de integración, especialmente SAP Cloud Platform Integration (CPI).
• Conocimiento en herramientas de control de versiones como GitHub.
• Capacidad de análisis de datos y reporting con Power BI o SAP Analytics Cloud.
• Nivel alto de inglés para trabajar en proyectos globales.

Habilidades requeridas

• SAP SuccessFactors (configuración y administración avanzada).
• SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform.
• SAP Cloud Platform Integration (CPI).
• GitHub para gestión de versiones.
• Power BI y SAP Analytics Cloud para reporting.
• SAP Learning Hub.
• Conocimientos de soluciones de nómina como Meta4, SAP HCM o Employee Central Payroll (ECP).

Lo que ofrecemos

• Horario flexible y modelo híbrido (3 días oficina, 2 días teletrabajo).
• Programa de retribución flexible (subvención de comida, cheques guardería, seguros médico y de vida, descuentos).
• Ruta de autobuses disponible para empleados en Madrid.
• Plan de pensiones atractivo y jornada intensiva de verano.
• Acceso a miles de recursos de aprendizaje y 1.100 € anuales extra.