HR Business Partner Senior

A propos du poste

Rejoignez une entreprise cotée de premier plan en tant que HR Business Partner Senior. Dans ce rôle stratégique, vous agirez comme le pivot central entre la direction des Ressources Humaines et les différentes divisions opérationnelles, garantissant l'alignement des politiques RH avec les objectifs de croissance de l'organisation.

Missions principales

• Servir d'interlocuteur stratégique et de conseil auprès des départements pour assurer une communication fluide et une gestion du personnel optimisée.
• Accompagner la performance et l'évolution des collaborateurs en développant une expertise approfondie des métiers du secteur.
• Piloter la gestion des talents, incluant la détection des hauts potentiels et la conduite des entretiens de compétences et d'évolution.
• Dynamiser les initiatives RH clés : définition des objectifs, évaluation des compétences et déploiement des modèles de rémunération.
• Collaborer de manière transversale avec les experts RH pour concevoir et proposer des solutions sur mesure aux clients internes.
• Garantir le déploiement et le respect des politiques, pratiques et standards RH au sein de vos zones d'influence.

Profil recherché

• Formation universitaire supérieure en Relations du travail, Psychologie ou domaine équivalent (un Master spécialisé en RH est fortement apprécié).
• Expérience confirmée de minimum 10 ans sur un poste de HR Business Partner.
• Expertise généraliste couvrant le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la rémunération/avantages sociaux.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe (entreprise cotée).

Competences requises

• Maîtrise avancée des outils bureautiques et des systèmes d'information RH.
• Anglais professionnel courant indispensable.
• Excellentes capacités de conseil et de communication interpersonnelle.
• Vision stratégique et approche orientée solutions.