Business Strategy Consultant (Junior/Senior)

A propos du poste

Rejoignez l’unité Business & Strategy d’un groupe multinational leader mondial du conseil, de la technologie et de la transformation. En tant que Business Strategy Consultant, vous interviendrez sur des projets stratégiques à fort impact, offrant une exposition directe aux clients et une valorisation concrète de votre expertise industrielle.

Missions principales

• Analyse stratégique : Diagnostic de problématiques complexes, formulation d'hypothèses, synthèse et formulation de recommandations actionnables.
• Planification de la croissance : Élaboration de plans stratégiques incluant la définition de la vision, des objectifs, des initiatives et de la roadmap de priorisation.
• Business Case & ROI : Construction de modèles de viabilité économique, dimensionnement des opportunités et suivi rigoureux des bénéfices.
• Performance Opérationnelle : Conception de modèles opérationnels, définition de la gouvernance, mise en place de KPI et optimisation de l'efficacité des processus.
• Intelligence de marché : Réalisation de recherches sectorielles, benchmarking et analyse des tendances pour identifier les leviers de positionnement.
• Gestion de projet & Client : Animation d’ateliers, gestion des parties prenantes et soutien au développement commercial (réponses aux RFP, supports de présentation).

Profil recherché

• Minimum 2 ans d'expérience en conseil en stratégie, conseil en organisation ou en fonctions de transformation en entreprise.
• Expérience sectorielle privilégiée : Manufacturing, Retail, Aérien, Pharmaceutique ou secteurs industriels similaires.
• Maîtrise courante de l'anglais indispensable.
• Expérience préalable dans des cabinets de conseil reconnus est un atout majeur.

Competences requises

• Méthodologies Agile et gestion de PMO.
• Approches data-driven et analyse quantitative.
• Capacité de structuration de problèmes complexes.
• Aptitudes commerciales et rédactionnelles.

Ce que nous offrons

• Participation à des projets stratégiques de grande envergure.
• Environnement de travail stimulant avec une forte exposition à des profils seniors.
• Parcours de développement interne, mentorat et formation continue.
• Modèle de travail hybride favorisant l'équilibre vie professionnelle/personnelle.