Consultor/a Técnico Senior – Proyectos ERP Nómina y RRHH

Acerca del puesto

Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietaria del software HR Access, busca un/a consultor/a técnico senior con base técnica sólida para participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones ERP de nómina y RRHH. Se trabaja de forma autónoma y en contacto directo con el cliente.

Responsabilidades principales

• Participar activamente en proyectos de implantación, evolución y soporte de soluciones ERP.
• Actuar como punto de contacto principal con stakeholders y directivos del cliente, entendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones eficaces.
• Analizar las necesidades operativas del cliente en nómina, administración de personal y mapa de integraciones, traduciéndolas en especificaciones funcionales y técnicas.
• Coordinar y motivar al equipo multidisciplinar del proyecto (consultores funcionales, desarrolladores, QA, etc.).
• Identificar riesgos, mitigarlos y asegurar que el producto final cumpla los estándares de calidad y seguridad bajo la normativa legal.
• Controlar el proceso de delivery.

Perfil requerido

• Mínimo 5 años de experiencia como consultor/a en entornos IT o ERP.
• Perfil técnico capaz de entender integraciones, datos y arquitectura funcional.
• Experiencia trabajando de forma autónoma, con buenas habilidades de comunicación y actitud proactiva y orientada a la calidad.
• Grado en Ingeniería (preferiblemente Informática, telecomunicaciones) o experiencia profesional equivalente.
• Deseable: certificación PMI (PMP o CAPM), seguridad en aplicaciones (OWASP), metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y experiencia en grandes proyectos de ERP de nómina y RRHH (SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, Sage, desarrollos propios).

Habilidades requeridas

• Java (8+ / 11 / 17)
• APIs REST, JSON
• Bases de datos (Oracle, MySQL)
• Manejo avanzado de Unix
• Repositorios GitLab, Bitbucket
• Integración continua (CI/CD), Jenkins, Sonar

Lo que ofrecemos

• Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana.
• Horario flexible y viernes intensivos planificados con el equipo y los clientes.
• 30 días laborables de vacaciones.
• Sistema de beneficios sociales flexible.
• Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas.
• Plan de carrera común en todo el grupo Sopra Steria.