Gestor/a de administración de personal y relaciones laborales

Acerca del puesto

Buscamos un/a profesional apasionado/a por las personas y el desarrollo organizacional, que actúe como enlace estratégico entre Recursos Humanos y las áreas de negocio del sector de la restauración. La posición combina visión estratégica, capacidad analítica y cercanía con los equipos para que las iniciativas de personas impulsen el éxito de la organización.

Responsabilidades principales

• Colaborar con líderes y gerentes para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos corporativos.
• Asesorar a los managers en temas de relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y gestión del talento.
• Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo.
• Analizar indicadores de RR.HH. (rotación, absentismo, engagement, productividad, etc.) y proponer acciones de mejora.
• Apoyar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio.
• Colaborar en la planificación de plantillas y contratación.
• Gestionar conflictos laborales y apoyar en la resolución de situaciones complejas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
• Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
• Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del empleado.

Perfil requerido

• Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Se valorarán estudios de posgrado o especializaciones en Gestión de Personas o Recursos Humanos.
• Entre 3 y 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente como generalista senior.
• Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos de negocio.

Habilidades requeridas