HR Business Partner – Área de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Quirónsalud busca un/a HR Business Partner para apoyar integralmente a los centros asignados, actuando como vínculo entre profesionales, responsables de área y las distintas áreas especializadas de Recursos Humanos. Formará parte de la Dirección de Recursos Humanos y tendrá un papel clave en la gestión diaria de personas.

Responsabilidades principales

• Gestionar los procesos de administración de personal: contratación, desvinculaciones, vencimientos de contratos y demás trámites del ciclo de vida del empleado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo.
• Servir de enlace con el área de nóminas, asegurando la correcta transmisión de información sobre altas, bajas, incidencias, variables e incentivos.
• Resolver consultas de profesionales y responsables en materia laboral, administrativa y de gestión de personas.
• Realizar seguimiento de indicadores clave (absentismo, rotación, jornadas, vacaciones) y elaborar informes para la toma de decisiones.
• Coordinar los procesos de selección de principio a fin, colaborando en la definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
• Detectar necesidades formativas, coordinar el plan de formación y hacer seguimiento de los resultados.
• Actuar como referente de Recursos Humanos para responsables y equipos, asesorando en organización, clima laboral, desempeño y desarrollo profesional.
• Colaborar con el comité de empresa y la representación legal, ofreciendo soporte en cuestiones de relaciones laborales.

Perfil requerido

• Experiencia previa en gestión de recursos humanos y procesos laborales.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.
• Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes áreas y niveles jerárquicos.
• Habilidad para elaborar informes y presentar indicadores de gestión.

Habilidades requeridas

• Gestión de procesos de administración de personal.
• Coordinación de selección y formación.
• Comunicación y asesoramiento a responsables y equipos.
• Interpretación y aplicación de normativa laboral.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Incorporación inmediata a un equipo colaborativo y especializado.
• Entorno que potencia el desarrollo profesional.