HR Business Partner – Gestión integral de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Buscamos un HR Business Partner que impulse la gestión integral de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos de administración de personal y contribuyendo al desarrollo del talento y la estrategia de personas de la organización.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de Recursos Humanos y administración de personal.
• Coordinación y seguimiento de procesos laborales con asesoría externa.
• Atención a consultas de contratos, altas, bajas, nóminas e incidencias laborales.
• Gestión completa de procesos de selección, incorporación y onboarding.
• Identificación de necesidades formativas y coordinación de acciones de desarrollo.
• Implantación y seguimiento de evaluaciones del desempeño y planes de desarrollo profesional.
• Desarrollo y mejora de procedimientos internos de Recursos Humanos.
• Impulso de iniciativas de experiencia del empleado, clima laboral y employer branding.
• Colaboración con responsables de áreas para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.

Perfil requerido

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o formación equivalente.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner.
• Experiencia valorable en procesos de administración laboral y coordinación con asesorías externas.
• Capacidad de organización, autonomía y orientación a la resolución de problemas.
• Proactividad, iniciativa y habilidades de comunicación.
• Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.

Habilidades requeridas

• Comunicación efectiva.
• Organización y gestión del tiempo.
• Proactividad e iniciativa.
• Resolución de problemas.
• Trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Proyecto estable dentro de una empresa consolidada con posibilidades de crecimiento profesional.