Human Resources Business Partner - Hospitality

Acerca del puesto

Prestigiosa empresa del sector hotelero busca un/a HR Business Partner con perfil operativo, proactivo y dinámico. La posición implica presencia diaria a pie de operación y contacto constante con responsables de departamento y personal de línea.

Responsabilidades principales

• Actuar como nexo diario con los líderes de cada área, gestionando incidencias operativas de forma ágil.
• Identificar necesidades de formación mediante evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y feedback continuo.
• Coordinar e impartir planes de desarrollo individual y colectivo, asegurando los estándares de servicio del hotel.
• Gestionar procesos de reclutamiento y selección end‑to‑end, garantizando la incorporación de perfiles alineados con los valores de la compañía.
• Implementar iniciativas de retención, monitorizar el clima laboral y proporcionar feedback constructivo a mandos intermedios.
• Apoyar en la monitorización del presupuesto anual del plan de desarrollo y en la integración de procesos de RR.HH. bajo las directrices corporativas.

Perfil requerido

• Grado o Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Turismo/Hotelería.
• Inglés a nivel profesional.
• Al menos 5 años de experiencia como HR Generalist, Técnico de Desarrollo o HRBP, preferiblemente en hotelería de gran volumen o entornos dinámicos.
• Experiencia activa en selección de personal y ejecución de programas de formación en el terreno.
• Capacidad para trabajar en entornos de alta exigencia, ritmo rápido y multitarea.

Habilidades requeridas

• Manejo fluido de herramientas digitales de gestión de talento.
• Ofimática avanzada.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido con paquete económico competitivo.
• Beneficios exclusivos del grupo.
• Rol estratégico y transversal con oportunidades reales de desarrollo.