Human Resources Business Partner

Acerca del puesto

Buscamos un/a Human Resources Business Partner para la delegación de la Comunidad Valenciana, Murcia y Baleares. El/la profesional colaborará con la unidad de negocio, apoyando proyectos y mejorando procesos de toma de decisión y ejecución, aportando valor añadido al cliente interno.

Responsabilidades principales

• Asegurar la implantación y seguimiento de políticas de RRHH, garantizando el cumplimiento de los estándares establecidos.
• Coordinar la selección, identificación de necesidades de captación y apoyo en la incorporación de nuevos trabajadores.
• Colaborar con el departamento de Talento y Compensación en la evaluación del rendimiento y gestión de políticas salariales.
• Gestionar la planificación, seguimiento y cumplimiento de los programas de formación.
• Apoyar la corrección de irregularidades salariales y la gestión de incidencias de nómina (horas extras, pluses, complementos, etc.).
• Controlar el cumplimiento de bonos para mandos intermedios.
• Participar en la gestión de relaciones laborales, identificación de conflictos y coordinación con sindicatos y técnicos de relaciones laborales.
• Gestionar procedimientos externos como inspecciones, mediación, arbitraje, juicios, elecciones sindicales y despidos.

Perfil requerido

• Capacidad para trabajar en coordinación con operaciones, selección, talento, compensación y formación.
• Conocimiento de políticas y proyectos de RRHH en áreas de selección, incorporación, rendimiento, formación, compensación y relaciones laborales.
• Habilidad para identificar necesidades de captación, formación y ajustes salariales.
• Experiencia en la gestión de incidencias de nómina y cumplimiento de bonos.
• Facilidad para interactuar con sindicatos y gestionar procedimientos laborales externos.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral española.
• Gestión de procesos de selección e incorporación.
• Administración de nóminas y compensaciones.
• Planificación y seguimiento de programas de formación.
• Gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.