Human Resources Business Partner

Acerca del puesto

Buscamos un/a Human Resources Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, apoyando a los managers en decisiones que impactan a las personas y a la organización. El/la HRBP será el enlace de confianza entre la unidad de negocio y las áreas especializadas de RRHH.

Responsabilidades principales

• Ser el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organización.
• Traducir la estrategia de negocio en implicaciones de personal, estructura, costes y riesgos laborales.
• Diseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficiencia.
• Liderar el workforce planning y participar en el dimensionamiento de plantilla.
• Actuar como coach y consultor de los managers en gestión de equipos, desempeño y conflictos.
• Identificar necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling y coordinar planes con Formación y Desarrollo.
• Co‑diseñar decisiones de compensación y progresión dentro del marco corporativo.
• Gestionar riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

Perfil requerido

• Experiencia previa como HR Business Partner o en roles de consultoría de RRHH.
• Conocimiento profundo de P&L, prioridades y tensiones del negocio.
• Capacidad para trabajar de forma matricial y equilibrar intereses del negocio y de RRHH.
• Habilidad para interpretar y utilizar datos de headcount, rotación, absentismo y costes.

Habilidades requeridas

• Competencia analítica y uso de métricas de recursos humanos.
• Excel avanzado para análisis de datos.
• Conocimiento de legislación laboral española.

Lo que ofrecemos

• Entorno de trabajo colaborativo y estratégico.
• Oportunidades de desarrollo profesional en gestión de talento.
• Participación en proyectos de transformación organizacional.