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Líder de Proyectos Tecnológicos - Seguros de Vida

MAPFRE · Madrid

Nuevo
Senior 🇪🇸 Español
PMP Agile SAFe Prince2 Oracle Java Cloud DevOps Jira Confluence

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Buscamos un/a Líder de Proyectos Tecnológicos de Seguros de Vida para nuestro ecosistema global Reef. Tendrás la responsabilidad de dirigir proyectos estratégicos que transformen el negocio de seguros de vida a nivel mundial.

Responsabilidades principales

  • Dirigir proyectos tecnológicos complejos en múltiples geografías, garantizando la estandarización y el cumplimiento de políticas corporativas.
  • Impulsar iniciativas de modernización (core insurance, automatización, cloud, IA) y asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
  • Gestionar riesgos, presupuestos y reporting ejecutivo, aplicando metodologías Agile, Waterfall o híbridas.
  • Coordinar con líderes de negocio, tecnología, compliance y proveedores externos para alinear expectativas.
  • Identificar oportunidades de mejora e introducir soluciones innovadoras que generen valor.

Perfil requerido

  • Titulación universitaria en Ingeniería Informática o similar; deseable MBA o máster en gestión de proyectos.
  • Más de 10 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos, al menos 5 en seguros de vida.
  • Experiencia en entornos corporativos multinacionales y gestión de proyectos a gran escala.
  • Inglés nivel B2 y excelentes habilidades de comunicación en entornos multiculturales.

Habilidades requeridas

  • Metodologías de gestión de proyectos: PMP, Agile, SAFe, Prince2.
  • Conocimiento de plataformas core de seguros de vida, integración de sistemas, arquitectura cloud y soluciones digitales.
  • Experiencia con Oracle, arquitectura Java, servicios Cloud, DevOps.
  • Herramientas de gestión y colaboración: Jira, Confluence.

Lo que ofrecemos

  • Horario flexible y modelo híbrido (3 días oficina, 2 días teletrabajo).
  • Programa de retribución flexible con subvenciones de comida, cheques guardería, seguros médico y de vida, descuentos para empleados.
  • Plan de pensiones atractivo, 25 días de vacaciones anuales y días libres en fechas señaladas.
  • Presupuesto anual de 1.100 € para formación y desarrollo profesional.
  • Instalaciones con pistas de pádel, gimnasio y acceso a transporte público.

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