Responsable de Administración de Personal y RRLL

Acerca del puesto

Buscamos un/a Responsable de Administración de Personal y Relaciones Laborales para una compañía internacional del sector farmacéutico. El/la profesional será el nexo entre los equipos de Recursos Humanos, la dirección y los empleados internacionales, garantizando el cumplimiento normativo y la correcta gestión de procesos.

Responsabilidades principales

• Gestionar y administrar los procesos de Recursos Humanos en coordinación con HR Services.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas, corporativas y requisitos legales laborales.
• Coordinar la movilidad internacional de empleados (expatriados y transferencias).
• Brindar soporte administrativo a la población internacional en España.
• Implementar políticas de compensación y beneficios alineadas con la estrategia corporativa.
• Gestionar relaciones con proveedores de seguros, planes de pensiones y otros beneficios sociales.
• Colaborar con el departamento legal para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos.
• Participar en la gestión de relaciones laborales y coordinación con el Comité de Empresa.
• Apoyar en negociaciones y acciones para fomentar un clima laboral positivo.
• Elaborar documentación laboral y asegurar la correcta gestión administrativa del área.

Perfil requerido

• Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en administración de personal, relaciones laborales o funciones generalistas de RRHH.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y gestión administrativa de RRHH.
• Experiencia en procesos de compensación y beneficios (valorada positivamente).
• Nivel alto de inglés.

Habilidades requeridas

• Capacidad de organización y atención al detalle.
• Orientación a resultados.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Discreción y manejo de información confidencial.
• Trabajo efectivo en entornos matriciales y colaborativos.

Lo que ofrecemos

• Salario fijo entre 43.000 € y 48.000 € más variable.
• Contrato indefinido.
• Proyecto estable dentro de una compañía internacional consolidada.
• Modalidad de trabajo flexible (100 % remoto en julio y agosto).
• Paquete salarial competitivo y beneficios sociales.
• Desarrollo profesional en un entorno multicultural y dinámico.