Tech Lead Frontend (React)

Acerca del puesto

knowmad mood, compañía líder en transformación digital formada por más de 3.000 personas, busca un Tech Lead Frontend (React) en Madrid. La persona seleccionada liderará técnicamente al equipo de desarrollo, diseñará aplicaciones frontend y definirá el roadmap técnico del producto.

Responsabilidades principales

• Liderar técnicamente al equipo de desarrollo, definiendo soluciones escalables y promoviendo las mejores prácticas de ingeniería de software.
• Diseñar y evolucionar aplicaciones frontend con React, Redux, JavaScript ES6+, APIs REST y arquitecturas basadas en Microfrontends.
• Participar en el desarrollo, la revisión de código y la definición de estándares técnicos.
• Garantizar la calidad del software mediante testing, automatización, buenas prácticas y estrategias de QA.
• Impulsar la adopción de prácticas CI/CD y asegurar la estabilidad de los servicios en producción.
• Definir y liderar el roadmap técnico del producto, colaborando con equipos multidisciplinares.
• Mentorar a desarrolladores, participar en procesos de selección e incorporar nuevos miembros.
• Colaborar en la incorporación de soluciones basadas en Inteligencia Artificial.

Perfil requerido

• Al menos 5 años como Desarrollador/a Senior Frontend o Tech Lead, con liderazgo técnico y participación en la definición de arquitecturas.
• Experiencia en Microfrontends y Shell Architecture, y en arquitecturas escalables y orientadas a producto.
• Interés o experiencia en la aplicación de Inteligencia Artificial en el ciclo de desarrollo.
• Capacidad de liderazgo técnico, mentoring y trabajo en entornos multidisciplinares.

Habilidades requeridas

• JavaScript ES6+, React y Redux en entornos complejos.
• HTML5, CSS3 y desarrollo de aplicaciones web modernas.
• APIs REST, testing unitario y funcional, automatización con Cypress.
• Git y metodologías colaborativas; Clean Code, SOLID y buenas prácticas.
• Valorable: observabilidad, rendimiento, CI/CD, metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y experiencia liderando equipos.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido y modalidad 100% remota.
• Formación interna y acceso a certificaciones.
• Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y restaurante).
• 26 días de descanso (22 vacaciones, 2 libres y festivos de fin de año).
• Horario de 8:30 a 18h, flexible de lunes a jueves y de 8 a 15h los viernes, con intensivas de verano de 8 a 15h.