Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico

Acerca del puesto

Baxter busca un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico para su planta de producción de Sabiñánigo. La persona será clave para garantizar la continuidad de la producción, mejorar la fiabilidad de los equipos y ayudar a que la planta opere con altos estándares de calidad y seguridad. Se valora el trabajo en equipo, la mejora continua y el compromiso con el propósito de la compañía.

Responsabilidades principales

• Diagnosticar y resolver averías para minimizar interrupciones y garantizar la continuidad de la producción.
• Realizar mantenimiento preventivo en maquinaria e instalaciones para aumentar la fiabilidad de los equipos.
• Supervisar y analizar los parámetros de funcionamiento de los equipos para detectar desviaciones antes de que se conviertan en averías.
• Ejecutar reparaciones que mantengan las instalaciones en óptimas condiciones de funcionamiento y seguridad.
• Fabricar y adaptar piezas o accesorios cuando sea necesario.
• Verificar el correcto funcionamiento de los sistemas de seguridad tras cada intervención.
• Registrar las intervenciones realizadas para la mejora continua y la trazabilidad.
• Mantener las áreas de trabajo, talleres y almacenes de repuestos ordenadas y limpias.

Perfil requerido

• Formación en electromecánica o similar, junto con experiencia en hidráulica, mecánica y electricidad; el conocimiento en automatización es muy valorado.
• Experiencia en mantenimiento preventivo y correctivo, preferiblemente en entornos industriales.
• Capacidad para trabajar en equipo y orientación al detalle.
• Curiosidad técnica, capacidad para resolver problemas y ganas de seguir aprendiendo.

Habilidades requeridas

• Electromecánica, hidráulica, mecánica y electricidad.
• Sistemas de gestión de mantenimiento (CMMS), especialmente IBM Maximo, valorable.

Lo que ofrecemos

• Paquete de compensación total competitivo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Certificado de Responsabilidad Familiar EFR para conciliar vida laboral y familiar.
• Retribución flexible (cheques de guardería, descuentos para empleados, etc.).
• Compromiso con una plantilla inclusiva y diversa.