Técnico/a de Relaciones Laborales Senior

Acerca del puesto

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales Senior para una empresa del Grupo Sodexo (Mediterránea). Será responsable de apoyar la gestión de recursos humanos en el ámbito asignado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.

Responsabilidades principales

• Dar soporte en la gestión de relaciones laborales de la zona, asesorando al área de Operaciones en la resolución de conflictos laborales no complejos.
• Actuar como representante legal de la empresa ante organismos oficiales.
• Asesorar y redactar modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, reducciones y adaptaciones de jornada.
• Asesorar a Operaciones sobre la aplicación de convenios (permisos retribuidos, jornadas, horas extraordinarias, etc.).
• Supervisar y revisar los calendarios laborales de los centros de trabajo y comunicar al Comité de Empresa.
• Aplicar medidas disciplinarias, elaborando cartas de despido, sanciones y advertencias.
• Coordinar procesos de subrogación con la administración de personal y gestionar la documentación correspondiente.
• Mantener una relación cordial con la representación legal del trabajo y participar en reuniones de comités.
• Apoyar la correcta realización de elecciones en los centros de trabajo.
• Actualizar la base jurídica laboral de la empresa y seguir procesos de IT para reducir el absentismo.
• Participar en planes de acogida y proyectos transversales de Recursos Humanos.
• Proponer mejoras en temas de contratación a la administración de personal.

Perfil requerido

• Experiencia senior en relaciones laborales y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de la normativa legal laboral vigente y de los convenios colectivos aplicables.
• Capacidad para asesorar a áreas operativas y resolver conflictos laborales.
• Habilidad para redactar documentos laborales y gestionar procesos de subrogación.
• Facilidad para interactuar con representantes legales y comités de empresa.
• Orientación a la mejora continua y a la optimización del capital humano.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de legislación laboral española.
• Manejo de convenios colectivos y normativa de recursos humanos.
• Redacción de documentos laborales (contratos, modificaciones, cartas de despido).
• Gestión de procesos de subrogación y documentación asociada.