Técnico/a Jurídico Laboral

No supone incremento de HC, ya que causará baja en el área una técnica de RRHH, que se sustituirá por esta posición, que vendrá a reforzar todas las actuaciones que desde el punto de vista jurídico laboral deberemos afrontar en España en los próximos años.Requisitos:Funciones: Apoyo en la gestión de procedimientos judiciales laborales:Preparación y organización de la documentación necesaria para procedimientos judiciales en el orden social. Seguimiento del estado de los procedimientos y control de plazos judiciales y administrativos relacionados con procedimientos.Recepción, revisión y clasificación de notificaciones judiciales y administrativas (LexNET u otros canales).Redacción y preparación de escritos procesales de trámite (personaciones, aportación de documentos de prueba, contestación a oficios). Gestión de embargos judiciales. Gestión jurídico-laboral y apoyo técnico en consultas laborales:Resolución de solicitudes laborales relacionadas con licencias, medidas de conciliación y cualesquiera otras propias de la actividad de gestión de RRHH, redactando los escritos jurídicos correspondientes.Tramitación de los expedientes de infracciones laborales, proponiendo la sanción correspondiente, redactando las cartas de amonestación o de sanción.Asistencia y apoyo en comparecencias ante la Inspección de Trabajo, SMAC y otros organismos públicos del ámbito laboral y de Seguridad Social, en coordinación con el área jurídico-laboral.Gestión administrativa de facturas de despachos externos y proveedores jurídicos. Coordinación con el departamento financiero para la correcta imputación de gastos y facturas. Apoyo en proyectos de cumplimiento laboral:Apoyo en la gestión y seguimiento de planes de igualdad.Apoyo en la revisión, actualización e implementación de políticas internas y procedimientos laborales y actualización de novedades normativas y jurisprudenciales en materia laboral. Soporte general al área de RRLL y Asesoría Jurídica:Apoyo general al equipo de RRLL en las tareas jurídicas y administrativas relacionadas con el área.Facturación y control de gastos del área de asesoría jurídica y RRLL.Requisitos:Grado/Licenciatura en Derecho/Grado en Relaciones Laborales o formación similar vinculada al ámbito jurídico-laboral.Al menos 3 años de experiencia en funciones similares en empresa o despacho de abogados.Nivel avanzado de Excel y Word.Manejo habitual de bases de datos jurídicas.Manejo de programas de nóminas (PeopleNet/Meta4 o similares), programas de gestión de facturación y SAP.Nivel de inglés.Residencia en Madrid. Show more Show less