Técnico/a Talento y Transformación Personas Movistar Plus

Enviar candidatura ahora »Fecha: 5 jun 2026Ubicación: MADRID, ESEmpresa: TelefónicaTécnico/a Talento y TransformaciónEquipo de Talento y Transformación – Movistar PlusEl áreaEn Movistar Plus, el área de Talento y Transformación impulsa el desarrollo del talento, asegura que la Compañía cuente con las capacidades clave y la evolución cultural de la organización.Trabaja de forma transversal en todo el ciclo de talento, desde la atracción y el desarrollo hasta el refuerzo de capacidades, siempre conectada con las prioridades del negocio y cuidando la experiencia del empleado.La posición (G.II)Te incorporarás a un equipo con una visión transversal del talento y desarrollo, combinando la gestión directa de algunas iniciativas con la participación en proyectos estratégicos del área.El rol permite trabajar en distintos ámbitos como talento, desarrollo de capacidades y cultura y contribuir a iniciativas con impacto en el negocio y en la evolución de la organización.Funciones y ámbitos de contribución Gestión y desarrollo del talentoDiseñar e implementar programas de liderazgo, modelo de segmentación de talento y planes de sucesión.Gestionar la evaluación del talento y acompañar su desarrollo y crecimiento en coordinación con los HRBPs y negocio.Actuar como socio consultor de los HRBPs, aportando criterio y metodología en los temas de talento y desarrollo.Gestionar end-to-end de procesos de atracción e incorporación.Impulsar modelos de alto desempeño, cultura de feedback y meritocracia. Desarrollo de capacidades y aprendizajeDiseñar e implementar iniciativas de upskilling y reskilling.Impulsar las capacidades clave para el negocio (digitales, tecnológicas y de negocio, incluida IA).Desarrollar programas de refuerzo de capacidades por segmentación. Transformación cultural y experiencia del empleadoParticipar en iniciativas que refuercen una cultura colaborativa, ágil y orientada al cliente.Contribuir a iniciativas de engagement (onboarding, reconocimiento, comunicación).Dinamizar equipos para favorecer la cohesión y el alineamiento. Offsites.Diseñar y ejecutar planes de gestión del cambio vinculados a iniciativas de cultura.Colaborar con Comunicación Interna en la narrativa y los mensajes asociados a los programas de personas. Proyectos transversales de transformaciónParticipación en proyectos estratégicos en colaboración con Negocio y otros equipos de Personas.Encuesta de motivación. Análisis resultados y planes de acción a nivel de Compañía y por Áreas. Interactuar con las distintas áreas del Equipo Personas (Compensación, Analytics, Digitalización) para garantizar coherencia e integración.Perfil RequeridoDeseable titulación universitaria (Licenciatura, Grado o Ingeniería). Se valorará postgrado en RRHH.Deseable experiencia de 6-8 años en gestión integral del talento (evaluación, desarrollo, planes de carrera y sucesión) en entornos corporativos.Deseable experiencia en proyectos de transformación cultural y/o gestión del cambio.Deseable experiencia en diseño o implementación de programas de desarrollo de capacidades (especialmente en entornos digitales/tecnológicos).Deseable experiencia como HRBPCapacidades claveAlta orientación a negocioCapacidad analítica y orientación a resultados (uso de datos para la toma de decisiones).Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo transversal.Proactividad, flexibilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.Pensamiento Digital y criticoNivel alto de inglés.Enviar candidatura ahora » Show more Show less