Abogado Laboralista Procesal

Acerca del puesto

ACCIONA, compañía global líder en infraestructuras regenerativas con más de 65.000 profesionales en más de 40 países, busca un abogado laboralista procesal en Madrid. La misión del puesto es prestar asesoramiento jurídico-laboral especializado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, la gestión del riesgo legal y la defensa de los intereses de la compañía en relaciones laborales individuales y colectivas, incluida la actuación en sede judicial y administrativa.

Responsabilidades principales

• Elaborar, revisar y supervisar escritos y documentación laboral sobre contratación, modificaciones, sanciones, despidos y reorganizaciones.
• Defender a la compañía en procedimientos ante los Juzgados de lo Social, los Tribunales Superiores de Justicia y organismos administrativos, con actuación directa en sala y preparación de estrategia procesal.
• Gestionar expedientes disciplinarios y extintivos, controlando plazos y custodiando la documentación con valor probatorio.
• Apoyar la negociación colectiva, los conflictos colectivos y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y los sindicatos.
• Asesorar en actuaciones de Inspección de Trabajo y Seguridad Social y representar a la empresa en conciliación y mediación.
• Apoyar a las áreas de negocio y a los HR Business Partners con criterios preventivos y soluciones prácticas.
• Coordinar y seguir los procedimientos judiciales gestionados por despachos externos.

Perfil requerido

• Grado en Derecho, y/o especialización en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social o Relaciones Laborales.
• Máster en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y/o Máster de Acceso a la Abogacía.
• Experiencia mínima de 4-5 años en empresa o despacho especializado en Derecho Laboral, con experiencia acreditada en la defensa de procedimientos ante los Juzgados de lo Social.
• Nivel de inglés C1 o equivalente.

Habilidades requeridas

• Gestión autónoma de asuntos laborales individuales y colectivos con criterio jurídico sólido.
• Buenas habilidades de comunicación e interlocución interna.
• Orientación a negocio y capacidad de anticipación del riesgo laboral.