Cap de Transformació Organitzacional

Over de functie

Als Cap de Transformació Organitzacional ben je verantwoordelijk voor het leiden van organisatie‑ en digitale transformatie‑initiatieven binnen ACT, zodat de organisatie zich kan aanpassen en groeien in een dynamische omgeving.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Implementeren van het re‑engineering plan voor bedrijfsprocessen.
• Ontwerpen en uitvoeren van transformatie‑initiatieven gericht op samenwerking, innovatie en continue verbetering.
• Begeleiden van teams en leiderschap bij de adoptie van nieuwe werkmethoden.
• Analyseren en interpreteren van KPI’s en dashboards om organisatorische efficiëntie en medewerkerstevredenheid te meten.
• Leden van digitale transformatieprojecten, inclusief automatisering, AI en data‑driven oplossingen.
• Stimuleren van het gebruik van visualisatietools (Power BI, Tableau) en agile methodieken (Scrum, Kanban).
• Coördineren van transversale procesverbeteringsinitiatieven en bijdragen aan het systeem‑plan in samenwerking met CTTI.
• Beheren van governance‑ en kennismanagementprocessen, inclusief digitale en documentaire resources.

Gewenst profiel

• Minimaal 3 jaar ervaring in proces‑ en digitaliseringsmanagement.
• Universitaire opleiding in Informatietechniek, Bedrijfsadministratie, Data‑wetenschap of vergelijkbaar.
• Uitstekende leiderschaps‑ en teammanagementvaardigheden.
• Strategisch inzicht, analytisch denken en klant‑ en resultaatgerichtheid.
• Vloeiend in Catala (C‑niveau) en Engels (B2).

Vereiste vaardigheden

• Power BI
• Tableau
• Scrum
• Kanban
• Data‑analyse
• Automatisering
• Kunstmatige intelligentie (AI)
• Projectmanagement