Consultor/a Senior HR Access (Nómina y Time & Attendance)

Acerca del puesto

Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietaria del software HR Access, busca un Consultor/a Senior en Madrid. La misión es participar de forma autónoma en todas las fases de implementación, mantenimiento y evolución de soluciones de Nómina y Time & Attendance (T&A) para los clientes, garantizando la calidad técnica y funcional de la solución. Se trabaja en el área técnica, en proyectos end-to-end, junto a los compañeros del equipo.

Responsabilidades principales

• Análisis funcional y técnico de requerimientos de Nómina y T&A.
• Configuración, parametrización y desarrollo sobre HR Access.
• Diseño y ejecución de planes de prueba (unitarias, no regresión, UAT).
• Documentación de nuevas funcionalidades, evoluciones y cambios de configuración.
• Coordinación con Project Managers, equipos técnicos y stakeholders del cliente.
• Participación en workshops, comités y reuniones técnicas con el cliente.
• Mentoría de perfiles junior/mid y aportación de buenas prácticas.
• Detección de oportunidades de mejora, automatización e industrialización.
• Garantizar la coherencia de los entregables con la arquitectura global del proyecto.

Perfil requerido

• 5 años de experiencia en plataformas de nómina (HR Access, Meta4 o similar) en implantación, mantenimiento o desarrollo.
• Experiencia funcional sólida en cálculo de nómina (devengos, deducciones, regularizaciones), calendarios, reglas de presencia, turnos, ausencias e imputaciones, control horario y coherencia normativa.
• Experiencia en análisis técnico-funcional, documentación y testing.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en entornos dinámicos.
• Habilidad para colaborar con múltiples equipos y acompañar a perfiles junior.

Habilidades requeridas

• Cobol, Java, JavaScript, SQL, HTML y CSS.
• Conocimientos técnicos de HR Access.

Lo que ofrecemos

• Trabajo híbrido real: 2 días de teletrabajo a la semana y horario flexible con viernes intensivos.
• 30 días laborables de vacaciones.
• Sistema de beneficios sociales flexible.
• Formación en tecnologías, metodologías, soft skills e idiomas.
• Plan de carrera común en todo el grupo Sopra Steria.
• Eventos de comunidad y networking.