Controller de filiales (H/M/X)

CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona Controller (H/M/X) para apoyar en la gestión de las filiales del grupo.Cortizo cuenta con 14 filiales en todo el mundo y el equipo de controllers apoya y supervisa todas sus actividades a nivel económico, fiscal, financiero y de recursos humanos desde la matriz, con base en Padrón.La persona elegida tendrá como funciones principales:- Reportes periódicos de ventas, estimativo de cierre de cada mes, revisión de tesorería, informe de productividad;- Seguimiento de reinversiones en las filiales (control de gastos de obras);- Gestión de incidencias relacionados con las funciones de los programas informáticos en las filiales y solución de las dudas respecto a dichos programas;- Visitas a la filial, organización del viaje, reuniones con los diferentes departamentos, apoyo cuando tienen inspección, formación de nuevas incorporaciones, etc.- Cubrir posibles ausencias prolongadas de la persona responsable de administración en la filial.Requisitos:- Formación superior en Administración de Empresas, Económicas o similar;- Conocimiento de ERP financiero de gestión;- Especialización en Control de Gestión en rama industrial. Contabilidad o Auditoria de cuentas;- Nivel avanzado de inglés y/o francés;- Disponibilidad para viajar;-Imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar.Se ofrece:- Horario hasta las 6 de la tarde de lunes a jueves; los viernes hasta las 15h;- Vacaciones: 24 días laborables al año;- CLUB de descuentos;- Nuestra APP Cortizo Social;- Gimnasio Gratuito;- Fisioterapia Gratuito;- Servicio médico y enfermería gratuita con prescripción sanitaria;- Seguro médico de copago;- Eventos navideños y sociales para trabajadores y familia;- Eventos deportivos: Fútbol y Pádel.Compromiso con la igualdad y diversidad:La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas de acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 1026/2024. hombres (Real Decreto-ley 6/2019) Show more Show less