Director/a de Cuentas Senior Comunicación Corporativa (PR Senior Account Manager)

Acerca del puesto

Evercom, agencia creativa de comunicación, marketing digital y asuntos públicos fundada en 1996 y recientemente fusionada con la consultora Lift, busca un/a Director/a de Cuentas de PR Senior para su división de Comunicación Corporativa y Asuntos Públicos en la oficina de Madrid. El puesto requiere un perfil comercial orientado a la generación de nuevas oportunidades de negocio.

Responsabilidades principales

• Dirección de cuentas y liderazgo del equipo bajo los estándares de calidad de la agencia.
• Gestión diaria con el cliente.
• Elaboración de propuestas o planes para potenciales clientes en concursos de agencias.
• Planificación de presupuestos para la ejecución de proyectos.
• Gestión de crisis offline y online.
• Gestión de proyectos de comunicación interna.
• Asesoramiento integral en comunicación y gestión reputacional de clientes desde una visión estratégica global.
• Contribuir a la visibilidad de la agencia mediante iniciativas de marketing.

Perfil requerido

• Licenciatura en Periodismo, Publicidad y RRPP, Economía, Empresas o Derecho.
• Mínimo 10-12 años de experiencia en agencia de comunicación; experiencia previa en medios de comunicación (valorable).
• Sólido conocimiento del panorama mediático y de la actualidad empresarial y político-institucional; experiencia en comunicación financiera (valorable).
• Solvencia para hablar en público y perfil organizado, metódico, proactivo e impulsor de cambios.
• Alto nivel de inglés (mínimo C1, con prueba de nivel) y excelente nivel de redacción.
• Valorable: formación de portavoces, asuntos públicos, postgrado en marketing o gestión empresarial (MBA), herramientas de escucha online y Canva.

Habilidades requeridas

• Comunicación en el entorno digital: redes sociales, proyectos web y SEO.
• Dominio del paquete Office.
• Profundo conocimiento de los medios de comunicación y enfoque estratégico.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Horario flexible y modelo híbrido con teletrabajo del 40%.
• Plan de retribución flexible y formación continua.