Generalista de RR.HH. (sustitución maternidad)

Acerca del puesto

Sandvik busca un/a Generalista de RR.HH. en San Fernando de Henares para cubrir la sustitución de maternidad. Se trata de un/a profesional con sólido conocimiento del negocio, que actúa como socio de confianza para managers y empleados, combinando la gestión operativa de RR.HH. con el asesoramiento al negocio, apoyando el desarrollo del talento, las capacidades organizativas y las iniciativas de personas en línea con la estrategia de Sandvik. Trabaja de forma autónoma y orientada a la solución.

Responsabilidades principales

• Gestionar operaciones de RR.HH. y el ciclo de vida del empleado: compensación y beneficios, selección, formación, desarrollo organizativo y relaciones laborales.
• Actuar como referente de los programas de RR.HH., comunicando su valor al negocio y gestionando su implementación.
• Gestionar asuntos de relaciones laborales, dar orientación sobre temas de personas y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas corporativas.
• Apoyar a managers y líderes en la planificación de plantilla, liderazgo, gestión del desempeño y la preparación ante cambios organizativos.
• Colaborar en planes de sucesión, evaluaciones de talento, desarrollo de empleados de alto potencial y gestión del desempeño.
• Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, bienestar, diversidad e inclusión, y apoyar la estrategia de Personas de Sandvik.
• Usar datos de RR.HH., People Analytics y métricas de plantilla para tomar decisiones y monitorizar indicadores.

Perfil requerido

• Nivel fluido de inglés, escrito y hablado.
• Experiencia amplia como generalista de RR.HH. y conocimientos funcionales en relaciones laborales, gestión del talento, compensación y beneficios, selección y formación.
• Conocimiento de legislación laboral y políticas de RR.HH.
• Visión de negocio, planificación de plantilla y capacidad de gestión de grupos de interés.
• Resolución de problemas, comunicación clara y mentalidad colaborativa.

Habilidades requeridas

• Dominio de Microsoft Office.
• Se valora experiencia con Workday u otros sistemas HRIS.
• Se valora experiencia con datos de RR.HH. y herramientas de reporting.