Global Head of People & Culture

Acerca del puesto

Buscamos un/a Global Head of People & Culture para liderar la estrategia de talento y cultura de knowmad mood a nivel global, con especial foco en España. Será el socio estratégico del CEO y la dirección del grupo, impulsando la transformación organizacional y la integración de nuevas compañías.

Responsabilidades principales

• Definir y liderar la estrategia de People & Culture para España y el Grupo, equilibrando identidad global y autonomía local.
• Fortalecer y evolucionar la cultura corporativa, preservando la cercanía y agilidad que caracterizan a knowmad mood.
• Liderar la dimensión People en procesos de fusiones y adquisiciones, diseñando modelos de integración que potencien la colaboración.
• Impulsar el desarrollo del talento y liderazgo, evolucionando modelos de performance, planes de carrera y formación.
• Promover la movilidad interna del talento entre compañías, proyectos y geografías.
• Garantizar la excelencia operativa de People, supervisando el ciclo de vida del empleado, compensación, beneficios y People Analytics.
• Actuar como partner estratégico del negocio, anticipando necesidades organizativas y apoyando la toma de decisiones con datos e insights.

Perfil requerido

• Experiencia sólida liderando funciones de People & Culture o Recursos Humanos en organizaciones complejas, preferiblemente tecnológicas o multinacionales.
• Capacidad demostrada en dirección de áreas de talento, gestión de equipos y HR Business Partnering.
• Experiencia en transformación cultural, gestión del cambio y escalado de modelos de People.
• Competencia en People Analytics y toma de decisiones basada en datos.
• Trabajo directo con CEOs, equipos directivos y stakeholders de negocio.
• Dominio bilingüe de español e inglés.

Habilidades requeridas

• Mentalidad constructora y orientación a la transformación.
• Visión global y capacidad para operar en entornos multicompañía y multipaís.
• Pragmatismo para equilibrar estructura, crecimiento y agilidad.
• Capacidad de influencia y generación de consenso a distintos niveles.
• Fuerte orientación al negocio y comprensión de retos de crecimiento y talento.
• Sensibilidad internacional para construir una cultura común respetando particularidades locales.