Nuevo
Descripcion del puesto
Daimler Truck, leader mondial du transport routier, renforce son équipe Ressources Humaines en Espagne et recherche un(e) HR Business Partner expérimenté(e) pour son centre de Madrid. Sous la responsabilité directe de la Direction des Ressources Humaines, vous serez le partenaire stratégique des managers de la zone, garantissant l’alignement entre la gestion des talents, le développement des personnes et les objectifs business de l’entreprise.
**Missions principales**
- Accompagner les managers et les équipes dirigeantes dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH (organisation, performance, développement des compétences, succession).
- Conseiller sur les questions de relations sociales, climat social et négociations avec le RLT, en veillant au respect de la législation espagnole et des conventions collectives.
- Piloter les processus de gestion de la performance, de la rémunération et des avantages, en assurant la cohérence avec les politiques internes et les exigences du marché.
- Identifier les besoins en formation et en acquisition de talents, proposer des plans de développement individualisés et assurer le suivi des programmes de mobilité interne.
- Contribuer à des projets transversaux d’envergure (égalité, diversité, leadership, transformation digitale, changement organisationnel) en apportant une expertise RH et en assurant le déploiement des meilleures pratiques.
- Animer les ateliers de sensibilisation, les sessions de coaching et les initiatives de marque employeur afin de renforcer l’attractivité de Daimler Truck.
- Produire des analyses RH (turnover, indicateurs de performance, satisfaction) et formuler des recommandations data‑driven aux décideurs.
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner ou consultant(e) RH senior, idéalement dans un environnement industriel ou de grande distribution.
- Maîtrise approfondie du droit du travail espagnol, des conventions collectives et des pratiques de relations sociales.
- Solides compétences en gestion du changement, en conduite de projets et en accompagnement du leadership.
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de prise de décision basée sur les données RH.
- Aptitude à communiquer avec aisance en espagnol et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
- Sens du service, orientation résultats et forte capacité d’influence auprès des parties prenantes.
- Maîtrise des outils digitaux RH (Workday, SuccessFactors, SAP HR, suites analytics).
**Ce que nous offrons**
- Un poste en CDI, hybride (3 jours sur site, 2 jours en télétravail) au cœur de Madrid, dans des locaux modernes et accessibles.
- Un package salarial compétitif, complété par des avantages sociaux (assurance santé, plan de retraite, véhicule de fonction).
- Des opportunités de développement professionnel (formations certifiantes, mobilité internationale au sein du groupe Daimler).
- Un environnement de travail inclusif, où la diversité et l’innovation sont valorisées.
- La possibilité de contribuer à la transformation d’un acteur majeur du secteur du transport lourd, en participant à des projets à forte valeur ajoutée.
Rejoignez Daimler Truck et jouez un rôle clé dans la construction du futur du transport routier grâce à une gestion stratégique des ressources humaines.
