HR Business Partner

Acerca del puesto

En Schneider Electric buscamos un HR Business Partner que impulse la estrategia de personas en la región Iberia, apoyando a unidades de negocio en Madrid, Sevilla y Barcelona. El rol combina la visión global de recursos humanos con la ejecución local para contribuir a la transformación sostenible de la compañía.

Responsabilidades principales

• Colaborar con líderes para diseñar e implementar planes de acción de personas alineados con los objetivos del negocio.
• Actuar como socio estratégico en temas de talento, desempeño, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
• Garantizar la alineación entre políticas y prácticas de RRHH globales y locales.
• Analizar métricas y datos de RRHH para apoyar la toma de decisiones.
• Identificar necesidades formativas y evaluar programas de desarrollo.
• Gestionar la relación con el comité de empresa y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Promover la cultura, valores y estándares éticos de Schneider Electric.

Perfil requerido

• Mínimo 5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares de RRHH.
• Conocimiento profundo del negocio y capacidad para traducir objetivos estratégicos en iniciativas de personas.
• Experiencia en gestión de talento, evaluación de desempeño y desarrollo de liderazgo.
• Dominio de la legislación laboral española y requisitos de cumplimiento.

Habilidades requeridas

• Capacidad analítica para trabajar con métricas y datos de RRHH.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación a resultados y enfoque estratégico.

Lo que ofrecemos

• Entorno de trabajo diverso, internacional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa líder en sostenibilidad.
• Participación en proyectos de transformación digital y energética.