Senior Engineer - Arquitecto DevOps Plataforma de Ingeniería

Acerca del puesto

MAPFRE busca un Senior Engineer, Arquitecto DevOps para su plataforma de ingeniería en Madrid (Las Tablas). La plataforma habilita el ciclo de vida de software de la organización: CI/CD corporativo, golden paths, arquetipos, provisión de infraestructura self-service y gobierno de GitHub Enterprise. El rol es mitad arquitecto y mitad platform engineer, con enfoque platform-as-a-product.

Responsabilidades principales

• Diseñar y evolucionar pipelines CI/CD corporativos (GitHub Actions, workflows reutilizables) y los arquetipos que consumen decenas de equipos.
• Mantener y escalar servicios transversales de plataforma (tokens de CI centralizados, gestión de secretos, políticas de seguridad).
• Definir golden paths y estándares (GitFlow, Conventional Commits, versionado semántico, release automation) y velar por su adopción.
• Gobernar la infraestructura multi-cloud (AWS/Azure) vía IaC y despliegues orquestados.
• Garantizar seguridad, retrocompatibilidad y experiencia de desarrollador en cada cambio de plataforma.
• Mentorar a equipos de producto y actuar como referente técnico de la organización.

Perfil requerido

• Grado en Ingeniería Informática.
• Nivel de inglés B2.
• 5+ años en DevOps/Platform Engineering, con al menos 2 en diseño de plataformas o arquitectura técnica.
• Comunicación técnica en español y lectura/escritura fluida de documentación técnica en inglés.

Habilidades requeridas

• CI/CD avanzado con GitHub Actions y GitHub Enterprise.
• Automatización de releases (versionado semántico, Conventional Commits, release-please / semantic-release).
• Cloud multi-proveedor (AWS y Azure) y IaC (Terraform y/o AWS CDK).
• Contenedores y Kubernetes (AKS/EKS u equivalentes).
• Seguridad en el pipeline: secretos, OIDC, autenticación con GitHub Apps, SAST.
• Scripting con Python y Bash.
• Deseable: GitOps (ArgoCD), Developer Portal (Backstage), Kafka/Confluent, SonarQube, métricas DORA.

Lo que ofrecemos

• Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 de teletrabajo).
• Programa de retribución flexible: subvención de comida, cheques guardería, seguros médicos y de vida, descuentos para empleados.
• Plan de pensiones, jornada intensiva de verano y 1.100 € anuales para formación.
• 25 días de vacaciones, sin trabajar el 24, 31 de diciembre y 5 de enero, y 28 horas anuales para asuntos propios.
• Pistas de pádel y gimnasio en las oficinas.