Senior Engineer - Emisión y Reaseguro

Acerca del puesto

MAPFRE busca un/a Senior Engineer para Reef, su ecosistema tecnológico global, en el área de Emisión y Reaseguro. Reef es una solución integral, modular y escalable para el grupo asegurador, y el puesto consiste en diseñar, coordinar y validar configuraciones de Reef, definir nuevas capacidades funcionales y actuar como consultor experto en proyectos de transformación en varios países.

Responsabilidades principales

• Diseñar, coordinar y validar configuraciones de Reef en Emisión, Reaseguro y gestión de Terceros según los requisitos de negocio.
• Definir e implantar nuevas capacidades funcionales en las arquitecturas Reef.
• Participar en proyectos de transformación e implantación de soluciones en diferentes países.
• Evaluar e integrar nuevas capacidades de software del mercado en Reef.
• Garantizar la certificación funcional y técnica de las entregas del equipo de desarrollo.
• Gestionar el ciclo de desarrollo hasta el despliegue en producción.
• Actuar como consultor experto, proponer soluciones y gestionar la demanda del sistema.
• Coordinar sesiones con las áreas implicadas en la definición y validación de requerimientos.
• Promover mejoras continuas de Reef y contribuir a la formación de otros colaboradores.

Perfil requerido

• Mínimo 6 años de experiencia en proyectos multipaís en el ámbito de Seguros.
• Conocimiento funcional de procesos de emisión y reaseguro.
• Entendimiento, definición de requisitos y gestión del ciclo de vida hasta el despliegue.
• Valorable: experiencia con la plataforma de gestión de seguros de MAPFRE.

Habilidades requeridas

• PL/SQL (núcleo de la solución) y Java o JavaScript.
• Angular (versión 12) y Figma.
• Arquitecturas cloud (preferiblemente AWS, también Azure u OCI).
• Herramientas: Git, Bitbucket, PL SQL Developer, Jira.
• Valorable: microservicios, API-first, OpenAPI (Swagger), Kafka, Jenkins, GitHub Actions, Kubernetes, Selenium.

Lo que ofrecemos

• Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 de teletrabajo).
• Programa de retribución flexible: subvención de comida, cheques guardería, seguros médicos y de vida, descuentos para empleados.
• Plan de pensiones y jornada intensiva de verano.
• 25 días de vacaciones al año y no trabajar el 24, 31 de diciembre y 5 de enero.
• 28 horas anuales para asuntos propios más 3 días recuperables en Semana Santa.
• Recursos de formación y 1.100 € anuales adicionales.
• Pistas de pádel y gimnasio en las oficinas de María Tubau.