Técnico de selección de personal

Over de functie

Als Technisch Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces binnen een dynamisch HR‑team in Zaragoza. Je werkt met een hoog volume aan vacatures en draagt direct bij aan de groei van de organisatie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige selectieproces (end‑to‑end) voor diverse profielen, waaronder commercieel, IT, midden‑ en hoger management.
• Ontwikkelen en uitvoeren van talent‑aantrekkingsstrategieën.
• Uitvoeren van competentie‑ en cultuur‑fit assessments.
• Coördineren van onboarding en zorgen voor een soepele introductie van nieuwe medewerkers.
• Opstellen van rapportages en monitoren van recruitment‑kpi’s.

Gewenst profiel

• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een high‑volume omgeving.
• Ervaring met het gelijktijdig beheren van circa 20 vacatures.
• Bekend met verschillende functietypes: sales, IT, management.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding richting hiring managers.

Vereiste vaardigheden

• Beheersing van end‑to‑end recruitmentprocessen.
• Competentie‑ en cultuur‑fit evaluatie.
• Onboarding coördinatie.
• Rapportage en data‑analyse van recruitment‑resultaten.

Wat wij bieden

• Salaris tot €30.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.
• Flexibele werktijden met een intensieve vrijdag.
• 1 dag per week thuiswerken (hybride).
• 22 vakantiedagen plus 3 dagen voor persoonlijke aangelegenheden.
• Een dynamisch project met veel zichtbaarheid en directe impact.