Técnico Junior de Selección de Personal

Over de functie

Als Junior Technisch Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent binnen de engineering, architectuur en bouwsector. Je werkt nauw samen met de commerciële en productieteams om de juiste profielen te vinden en aan te nemen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Werven, identificeren en selecteren van kandidaten voor technische functies.
• Publiceren van vacatures op diverse wervingsplatformen en proactief zoeken via tools zoals LinkedIn Recruiter en Infojobs.
• Screenen van cv's, voeren van competentiegerichte interviews en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
• Beheren van administratieve processen rondom personeelscontracten.
• Onderhouden en updaten van de kandidaten‑ en medewerkersdatabase.
• Organiseren van onboarding en ondersteunen van opleidingsactiviteiten.

Gewenst profiel

• Afgeronde opleiding in Psychologie, Bedrijfskunde, Recht, Arbeidsrelaties, Sociologie of vergelijkbaar.
• Bij voorkeur een master in HR.
• 1‑2 jaar ervaring in HR‑rekrutering.
• Proactieve, oplossingsgerichte houding met goede communicatieve vaardigheden.

Vereiste vaardigheden

• Ervaring met LinkedIn Recruiter en Infojobs.
• Gevorderde kennis van Excel.
• Bekendheid met HR‑ERP systemen.
• Uitgebreide kennis van arbeidswetgeving en -normen.

Wat wij bieden

• Vast contract.
• Hybride werkmodus (kantoor en remote).
• Fulltime dienstverband.
• Uitgebreid opleidingsplan.
• Kansen om te groeien binnen een toonaangevend ingenieursbureau.