Controlador Financiero – Modalidad híbrida

Acerca del puesto

Reportando al Head of Global Business Control, contribuirás al seguimiento económico‑financiero de las distintas unidades y áreas globales del grupo, asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información financiera. La posición se desarrolla bajo un modelo híbrido (50 % presencial, 50 % remoto).

Responsabilidades principales

• Coordinar el proceso de presupuesto y forecast de la unidad Global Cost, recopilando información de los distintos departamentos y consolidándola.
• Realizar el seguimiento mensual de Global Cost, analizando desviaciones frente a presupuesto y detectando los principales motivos de variación.
• Revisar y aprobar en SAP los pedidos y facturas asociados a centros de coste globales, garantizando la correcta imputación de costes.
• Preparar y mantener los ficheros de reparto de costes a las distintas unidades de negocio, asegurando que reflejen adecuadamente el coste real.
• Calcular las refacturaciones de costes y management fees/intercompany, coordinando el envío de la información al equipo de Finanzas y evitando duplicidades.
• Consolidar la información de cierre de los distintos países, asegurando la correcta vinculación de datos y la coherencia de la información financiera del grupo.
• Dar soporte en la implementación de Lucanet, especialmente en cierres analíticos, mapeo de centros de coste, cuentas contables y estructuras de reporting.
• Colaborar con equipos financieros y de negocio para mejorar la calidad del dato, la trazabilidad de la información y la visibilidad sobre costes, desviaciones y refacturaciones.

Perfil requerido

• Conocimiento de procesos de presupuesto, forecast, cierre mensual y reporting financiero.
• Capacidad para trabajar de forma transversal con áreas financieras y de negocio.
• Orientación a la precisión y a la mejora continua de la información financiera.

Habilidades requeridas

• SAP
• Lucanet

Lo que ofrecemos

• Modelo híbrido (50 % presencial, 50 % remoto) que favorece la conciliación vida‑trabajo.
• Plan de desarrollo profesional anual con formaciones, eventos y coaching.
• Formación continua on‑demand y acceso a recursos de aprendizaje.
• Retribución flexible: seguro médico, tarjeta restaurante, guardería, transporte y opciones de formación.
• Día de cumpleaños libre para celebrar a tu manera.