Talent Acquisition Specialist

Acerca del puesto

Únete a Engel & Völkers como Talent Acquisition Specialist y lidera la atracción y selección del mejor talento para la compañía. Serás responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para perfiles corporativos y comerciales premium, garantizando una experiencia de candidato alineada con los valores de la marca. El puesto está basado en Barcelona, con modalidad híbrida y procesos mayormente virtuales.

Responsabilidades principales

• Gestionar procesos de selección completos para perfiles corporativos, comerciales premium y asesores inmobiliarios.
• Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals).
• Asesorar a hiring managers con análisis de mercado y recomendaciones de perfiles.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones de encaje cultural.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora.
• Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad, funnels) y proponer mejoras.
• Participar en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos.
• Definir buenas prácticas y estándares de selección a nivel organizacional.

Perfil requerido

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 2‑4 años como Recruiter o Talent Acquisition.
• Experiencia valorable en sectores comerciales, retail o real estate.
• Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias.
• Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados.
• Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua.
• Nivel alto de español e inglés; otros idiomas son valorables.

Habilidades requeridas

• LinkedIn Recruiter
• Herramientas de sourcing y headhunting
• Entrevistas por competencias
• Análisis de métricas de reclutamiento (time to hire, calidad)

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido en empresa líder con proyección internacional.
• Horario flexible (L‑J 9:00‑18:30, V 9:00‑15:00).
• Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional tras los primeros 3 meses.
• Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y día libre en cumpleaños.
• Fruta fresca diaria y ambiente de trabajo inmejorable.