Técnico de selección de personal

Over de functie

Als Technisch recruiter ondersteun je de werving en selectie van talent voor nationale en internationale projecten in de civiele bouw en woningbouw. Je werkt nauw samen met projectteams om de juiste profielen te vinden en aan te nemen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van het volledige selectieproces van begin tot eind voor bouwgerelateerde functies.
• Opstellen en publiceren van vacatureteksten op diverse jobportals.
• Actief zoeken naar kandidaten via head‑hunter technieken en netwerken.
• Screenen van cv’s en uitvoeren van diepgaande competentie‑interviews.
• Toepassen van selectie‑tests en opstellen van beoordelingsrapporten.
• Meewerken aan besluitvorming, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en ondersteunen van het onboarding‑proces.

Gewenst profiel

• Afgeronde universitaire opleiding in Arbeidsrelaties, Psychologie of een verwante richting.
• Ervaring met werving en selectie, bij voorkeur in de bouwsector of een vergelijkbare branche.
• Accuraat, georganiseerd, discreet en professioneel.
• Sterke onderhandelings- en communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.
• Directe beschikbaarheid.

Vereiste vaardigheden

• Gebruik van vacatureportalen en online wervingsinstrumenten.
• CV‑screening en competentie‑interviewtechnieken.
• Opstellen van selectie‑rapporten en onboarding‑ondersteuning.

Wat wij bieden

• Een vaste, stabiele functie.
• Salaris tussen €22.000 en €24.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.
• Full‑time werk van maandag tot en met vrijdag met flexibele werktijden (7:30‑9:00, 8,45 uur per dag, vrijdag 6,5 uur).
• Werkplek in Las Tablas, 100 % on‑site.