HR Business Partner Senior

A propos du poste

Rejoignez un environnement technologique de pointe en tant que HR Business Partner Senior. Dans ce rôle stratégique, vous agirez comme un véritable partenaire de confiance pour la direction, en alignant la gestion du capital humain sur les ambitions de croissance et les objectifs opérationnels de l'entreprise.

Missions principales

• Traduire la stratégie globale en plans d'action RH concrets (planification de la main-d’œuvre, développement des compétences, conception organisationnelle).
• Conseiller et accompagner les managers sur l'engagement des collaborateurs, la gestion de la performance et le développement des talents.
• Piloter les revues de talents, la planification de la succession et les programmes de développement du leadership.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement pour assurer l'alignement culturel et la préparation des équipes.
• Analyser les indicateurs RH clés (turnover, engagement, productivité) pour orienter la prise de décision stratégique.
• Collaborer étroitement avec les experts RH (formation, rémunération, recrutement) pour le déploiement des programmes transverses.
• Coacher les managers sur les relations sociales et la conformité aux politiques internes et à la législation locale.

Profil recherché

• Diplôme universitaire (Licence ou Master) en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée de 5 à 7 ans sur un poste de HR Business Partner.
• Expérience préalable dans des organisations multinationales ou des structures matricielles complexes.
• Capacité à combiner une vision stratégique de haut niveau avec une approche pragmatique de l'exécution.

Competences requises

• Maîtrise avancée des pratiques RH, de la planification de la main-d’œuvre et du Talent Management.
• Bilinguisme impératif : Anglais et Espagnol (la maîtrise d'une troisième langue est un atout).
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint pour l'analyse de données.
• Excellentes compétences en communication et en coaching de dirigeants.