Technicien·ne Sélection et Formation (H/F) – CDI

HR Motor, acteur incontournable du marché de la vente de véhicules d'occasion et semi‑neufs, poursuit son développement ambitieux en renforçant son équipe Ressources Humaines. Dans le cadre de son expansion, nous recherchons un·e Technicien·ne Sélection et Formation passionné·e, proactif·ve et doté·e d’une forte capacité d’analyse pour accompagner la croissance de nos équipes commerciales, d’atelier et des services centraux. **Missions principales** - **Définition des compétences** : En collaboration avec les managers opérationnels, identifier et formaliser les compétences clés et les critères de performance pour les postes de conseiller commercial, technicien d’atelier et fonctions support. - **Gestion du cycle complet de recrutement** : Rédiger et publier les offres d’emploi sur les job boards, trier les candidatures, conduire les entretiens téléphoniques et en présentiel/vidéo, assurer le suivi des candidats et garantir une expérience candidat optimale. - **Sourcing actif** : Déployer des stratégies de recherche de talents passifs sur LinkedIn, Viadeo, réseaux spécialisés et forums, développer un vivier de candidats qualifiés et assurer la veille concurrentielle. - **Onboarding** : Concevoir et piloter le plan d’intégration des nouvelles recrues (documents administratifs, présentation de la culture d’entreprise, mise en place du mentorat) afin de réduire le time‑to‑productivity. - **Conception et animation de formations commerciales** : Élaborer des modules de formation (techniques de vente, utilisation du CRM, argumentaire produit) et animer des sessions en présentiel ou en distanciel, en adaptant les contenus aux différents niveaux d’expérience. - **Formation produit** : Assurer la diffusion des connaissances techniques sur les gammes de véhicules, les nouveautés et les spécificités techniques afin de garantir une expertise produit reconnue par les clients. - **Accompagnement terrain** : Intervenir régulièrement en magasin et en atelier pour identifier les besoins de formation, coacher les équipes, mesurer l’impact des actions et proposer des axes d’amélioration continue. - **Reporting & amélioration continue** : Suivre les indicateurs RH (taux de turn‑over, satisfaction des nouveaux arrivants, efficacité des formations) et proposer des actions correctives. **Profil recherché** - Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion du Talent ou formation professionnelle. - Expérience de 2 à 4 ans en recrutement et/ou formation, idéalement dans le secteur automobile ou retail. - Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS) et des solutions LMS/CRM. - Excellentes capacités de communication écrite et orale, sens du relationnel et aptitude à animer des groupes. - Esprit d’analyse, rigueur organisationnelle et autonomie. - Maîtrise du français et de l’anglais ; la connaissance de l’arabe est un atout. **Ce que nous offrons** - Un environnement dynamique au sein d’une entreprise en forte croissance. - Un poste hybride (3 jours sur site à Casablanca, 2 jours en télétravail) favorisant l’équilibre vie pro/vie perso. - Un package salarial compétitif avec primes liées aux performances de recrutement et de formation. - Des opportunités de formation continue et de développement de carrière (certifications RH, formations commerciales). - Un cadre de travail moderne, des outils digitaux de pointe et une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la satisfaction client. Rejoignez HR Motor et participez activement à la construction d’équipes performantes, à la montée en compétences de nos collaborateurs et à l’excellence du service client. Nous attendons votre candidature avec impatience !