HR Business Partner

Acerca del puesto

Se busca un/a HR Business Partner para la planta ubicada en la zona de Alcalá de Henares. Reportará a la Dirección de Recursos Humanos y será responsable de implementar la estrategia corporativa de RR.HH. en la planta, garantizando la correcta aplicación de las políticas del grupo.

Responsabilidades principales

• Implementar la estrategia de RR.HH. en la planta, asegurando la correcta aplicación de políticas y procesos del grupo.
• Asesorar y apoyar a los responsables en gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones, etc.).
• Supervisar la gestión administrativa de RR.HH. (nóminas, permisos, bajas).
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas.
• Coordinar procesos de selección y contratación, asegurando el cumplimiento legal y una excelente experiencia para los candidatos.
• Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados, identificando necesidades y promoviendo planes de crecimiento.
• Impulsar la comunicación interna y el compromiso de los equipos, liderando iniciativas de participación y mejora del clima laboral.
• Colaborar estrechamente con la dirección de la planta y el equipo corporativo de RR.HH., actuando como enlace estratégico entre el negocio y las personas.

Perfil requerido

• Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
• Máster o posgrado en RR.HH. valorado.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, preferiblemente en entornos industriales y con participación en procesos de negociación colectiva.
• Inglés fluido, tanto hablado como escrito.

Habilidades requeridas

• Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
• Capacidad para gestionar nóminas y procesos administrativos de RR.HH.
• Habilidad para coordinar procesos de selección y contratación.
• Competencia en la gestión de formación y desarrollo de talento.
• Facilidad para impulsar la comunicación interna y el compromiso del equipo.

Lo que ofrecemos

• Incorporación a una gran empresa multinacional con presencia global.
• Entorno internacional y dinámico.
• Estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento dentro del grupo.
• Paquete retributivo competitivo, a negociar según la experiencia aportada.