Human Resources Business Partner – Planta de Segorbe

Acerca del puesto

Ingeteam, empresa líder en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca un/a Human Resources Business Partner para incorporarse al equipo de People & Culture de su planta productiva de Segorbe. La misión es ser el referente de Recursos Humanos en la planta, acompañando a managers y equipos en la gestión diaria de personas, con un peso relevante en relaciones laborales y en los procesos de selección, desarrollo y gestión de personas en un entorno industrial.

Responsabilidades principales

• Ser la persona de referencia de Recursos Humanos en la planta, acompañando a responsables de área y equipos en la gestión diaria de personas.
• Gestionar las relaciones laborales, supervisando el cumplimiento de la legislación y contribuyendo a la resolución de conflictos.
• Asegurar la correcta implantación de políticas y procedimientos de recursos humanos en la planta.
• Participar en la planificación y ejecución del plan de recursos humanos y el seguimiento del presupuesto anual.
• Desplegar políticas y protocolos de reclutamiento y selección, optimizando los canales internos y externos.
• Impulsar iniciativas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo de la cultura corporativa, fomentando un entorno inclusivo.
• Gestionar las tareas administrativas y operativas del área.

Perfil requerido

• Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia de 8 años en posiciones generalistas de recursos humanos o como HR Business Partner, preferiblemente en entornos industriales o plantas productivas.
• Experiencia en relaciones laborales y conocimiento de la legislación laboral.
• Nivel de inglés B2.
• Capacidad para generar confianza, buena comunicación y comodidad trabajando cerca de la operación en un entorno industrial dinámico.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Retribución competitiva, acorde a la experiencia aportada.
• Horario flexible y otras facilidades de conciliación laboral y personal.
• Beneficios sociales.
• Entorno de trabajo internacional y tecnológicamente avanzado.
• Valoración positiva de candidaturas de personas con discapacidad con certificado de grado igual o superior al 33%.