Paid Media & Performance Marketing Specialist (temporal, maternidad)

Acerca del puesto

Qida, start-up privada y social fundada en 2018 con más de 300 empleados en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, busca un/a Paid Media Specialist para su equipo de Marketing, dentro del equipo de Customer Acquisition junto a especialistas de Paid, SEO y CRM. Es un contrato temporal de 9 meses a jornada completa, con modalidad híbrida (2 días en oficina y 3 de teletrabajo) y 3 semanas de teletrabajo al año.

Responsabilidades principales

• Lanzar nuevos mercados regionales: ejecutar la apertura de campañas en nuevas regiones y ser responsable del escalado y optimización.
• Gestionar el día a día de las campañas de pago con diferentes niveles de inversión, con optimización avanzada centrada en Google Ads (Search).
• Ser owner de marketing digital en procesos de integración de empresas al grupo, aplicando las mejores prácticas de adquisición validadas en Qida a nuevos mercados.
• Colaborar con la persona de web y SEO para asegurar una base sólida de adquisición en cada nueva apertura (estructura web, landings, fundamentos SEO y CRO); se puede requerir liderazgo en la creación de páginas locales.
• Trabajar conjuntamente para lanzar campañas de recuperación de leads y activaciones específicas por mercado.

Perfil requerido

• Formación en Marketing, Negocio o similares.
• Al menos 2 a 3 años de experiencia gestionando campañas de Search en Google Ads.
• Experiencia previa con objetivos de captación de leads cualificados.
• Conocimiento práctico de web (WordPress o similar) y comprensión del impacto SEO.
• Perfil orientado a resultados, creativo/a para probar nuevos textos y capaz de proponer soluciones proactivas.
• Organización, comunicación transversal y ganas de crecer profesionalmente.

Habilidades requeridas

• Campañas de pago en Google Ads (Search)
• Valorable: experiencia en otras plataformas de pago como Meta
• Conocimiento de WordPress o similar

Lo que ofrecemos

• Contrato temporal de 9 meses a jornada completa.
• Modalidad híbrida y 3 semanas de teletrabajo al año desde donde se quiera.
• 23 días de vacaciones más un día libre de cumpleaños.
• Ventajas en seguro médico y acceso a Payflow.
• Actividades de equipo en las oficinas y eventos anuales.