Private Banker (CA Centro I)

Acerca del puesto

Deutsche Bank busca un perfil senior en Banca Privada con sólida experiencia en el sector, para gestionar y desarrollar la cartera de clientes asignada y proporcionar servicios y asesoramiento financiero según el modelo del banco. La persona seleccionada trabajará en colaboración con los demás segmentos del banco en la prospección del mercado y la captación de nuevos clientes.

Responsabilidades principales

• Cumplir los objetivos de captación e interlocución con los clientes, usando su conocimiento para generar oportunidades y cumplir las expectativas de satisfacción.
• Adquirir clientes nuevos y mantener un conocimiento profundo de los asignados mediante investigación y contacto continuo.
• Estar familiarizado con los requisitos legales, reglamentarios y de política del banco y actuar en consecuencia.
• Ser la conexión con clientes existentes y asegurar nuevas oportunidades de clientes.
• Conseguir los objetivos fijados por el banco según su perfil y cartera.
• Colaborar con otros departamentos en la estrategia Bank for Entrepreneurs, ofreciendo soluciones y servicios integrales.

Perfil requerido

• Formación y titulación acreditada acorde a los requisitos del puesto.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Nivel de inglés intermedio-alto.

Habilidades requeridas

• Alta capacidad de comunicación y habilidades comerciales, con aptitud para generar confianza con clientes de alto nivel.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad para aprovechar herramientas de IA para mejorar la productividad y optimizar flujos de trabajo, con criterio crítico y uso responsable y ético de los datos.

Lo que ofrecemos

• Bienestar mental y emocional: asesoramiento profesional, apoyo emocional y cultura abierta sobre salud mental.
• Bienestar físico: medidas preventivas, descuentos en gimnasios, chequeos médicos anuales y escritorios ergonómicos.
• Seguridad financiera: ayuda alimentaria, aportaciones a fondos de pensiones, servicios bancarios para empleados y programa de compensación flexible.
• Conexión social: permisos remunerados y no remunerados, modelo híbrido de trabajo según el rol y cohesión de equipo.