Senior Ingeniero en Tecnología de Recursos Humanos

Acerca del puesto

Mapfre busca un Senior Engineer en tecnología de Recursos Humanos para formar parte de un entorno internacional en Las Tablas, Madrid, donde se participa en proyectos globales y de última tendencia tecnológica. El rol tiene como objetivo implantar y operar un modelo de control y gobierno interno que garantice el correcto funcionamiento y la evolución de las principales plataformas de Recursos Humanos, en dependencia del jefe del departamento Core de Capital Humano. Se trabaja con equipos globales y locales, en la definición de proyectos estratégicos y en soluciones innovadoras con impacto en la experiencia de empleado y la eficiencia operativa.

Responsabilidades principales

• Apoyar el desarrollo, implantación y mantenimiento del modelo interno de control y gobierno, con trazabilidad de proyectos y gestión presupuestaria.
• Colaborar en la organización y optimización del equipo, definiendo roles, asignación de tareas y revisiones periódicas.
• Participar en la coordinación y supervisión de proyectos tecnológicos de RRHH (planificación, ejecución, seguimiento y cierre).
• Gestionar la operación diaria de plataformas clave como SuccessFactors, SAP Business Data Cloud y SAP Business Technology Platform, con alto conocimiento técnico de SuccessFactors.
• Colaborar en el presupuesto del área, el seguimiento del gasto y la relación con proveedores tecnológicos, licitaciones y facturación.
• Actuar como interlocutor tecnológico con las áreas de RRHH de los distintos países y participar en la definición del roadmap tecnológico, incluida la inteligencia artificial aplicada a RRHH.
• Colaborar en auditorías y planes de sistemas.

Perfil requerido

• Grado en Ingeniería Informática, Industrial, Telecomunicaciones o afines.
• Más de 8 años de experiencia en gestión de plataformas tecnológicas y proyectos de RRHH, valorable experiencia en otros ámbitos corporativos.
• Nivel alto de inglés para colaborar en proyectos globales.
• Experiencia en equipos multidisciplinarios, liderazgo de iniciativas tecnológicas y negociación con proveedores.

Habilidades requeridas

• Dominio experto de SAP SuccessFactors, con certificación en módulos clave (Employee Central, Compensation, Recruiting, Succession and Development, Time Management, Onboarding, Learning y Talent Integration Hub) y experiencia en su configuración y parametrización.
• Conocimiento de arquitecturas de integración, especialmente SAP Cloud Platform Integration (CPI), y de GitHub.
• Análisis de datos y reporting con Power BI, SAP Analytics Cloud y otras herramientas de Business Intelligence.
• Se valorará experiencia en soluciones de nómina como Meta4, SAP HCM o Employee Central Payroll (ECP).

Lo que ofrecemos

• Horario flexible y teletrabajo (3 días de oficina y 2 de teletrabajo).
• Programa de retribución flexible: subvención de comida, cheques guardería, seguros médicos y de vida, descuentos para empleados.
• Plan de pensiones y ruta de autobuses desde Madrid hasta la oficina.
• Jornada intensiva de verano y acceso a recursos de formación.