Technical Lead Java + ciberseguridad (remoto)
knowmad mood
Descripcion del puesto
Acerca del puesto
knowmad mood, compañía líder en transformación digital con más de 3.000 profesionales y cotizada en bolsa, busca un Technical Lead Java con experiencia o conocimientos en ciberseguridad para uno de sus clientes más importantes del sector textil. El puesto es completamente remoto, con contrato indefinido.
Responsabilidades principales
- Ejercer como referente técnico del equipo, aportando criterio y capacidad de decisión.
- Analizar y resolver problemas técnicos, incluso investigando tecnologías o ámbitos desconocidos.
- Desbloquear situaciones complejas y proponer alternativas viables.
- Coordinarse con los equipos implicados para llevar las soluciones a su resolución.
- Dar soporte técnico al equipo y contribuir a mejorar su autonomía.
- Asumir progresivamente responsabilidades relacionadas con el ámbito de identidad y las tecnologías asociadas al servicio.
Perfil requerido
- Experiencia contrastada desarrollando en Java (últimas versiones), Spring y Spring Boot.
- Experiencia en un rol de technical lead.
- Experiencia trabajando con microservicios.
- Familiaridad con CI/CD, Docker, Kubernetes, AKS y Azure Arc.
- Valorable: experiencia en ciberseguridad, gestión de identidades (IAM, IGA o IDM) y herramientas como Ping Identity.
- Valorable: integración de sistemas y resolución de incidencias en entornos complejos, y capacidad para abordar tareas fuera de su especialización.
Lo que ofrecemos
- Modalidad 100% remota con contrato indefinido.
- 26 días de descanso (22 días de vacaciones, 2 de libre disposición y festivos el 24 y 31 de diciembre).
- Horario de 8:30 a 18 h, flexible de lunes a jueves y de 8 a 15 h el viernes, con intensivas de verano de julio y agosto.
- Formaciones: certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, meetups y calendario de formaciones.
- Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería y restaurante).
- Sorpresas durante el año (aniversario, cumpleaños, nacimientos) y cultura de feedback y reconocimiento.
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