Asesor Senior de Banca Privada (f/m/x)

Acerca del puesto

Deutsche Bank busca un perfil senior en Banca Privada en Madrid con sólida experiencia en el sector. La persona seleccionada gestionará y desarrollará la cartera de clientes asignada, ofreciendo servicios y asesoramiento financiero según el modelo del banco, en colaboración estrecha con los demás segmentos del banco para la prospección y la captación de nuevos clientes.

Responsabilidades principales

• Cumplir los objetivos de captación e interlocución con los clientes.
• Usar el conocimiento del cliente, de los productos y de los mercados para generar oportunidades de captación y cumplir las expectativas de satisfacción del cliente.
• Adquirir clientes nuevos y mantener un conocimiento profundo de los asignados mediante investigación y contacto continuo.
• Estar familiarizado con los requisitos legales, reglamentarios y de política del banco y actuar en consecuencia.
• Ser el enlace con clientes existentes y asegurar nuevas oportunidades de clientes.
• Conseguir los objetivos fijados por el banco según su perfil y cartera.
• Colaborar con otros departamentos, especialmente en la estrategia Bank for Entrepreneurs, para ofrecer soluciones y servicios integrales.

Perfil requerido

• Formación y titulación acreditada acorde a los requisitos del puesto.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.
• Nivel de inglés intermedio-alto.

Habilidades requeridas

• Alta capacidad de comunicación y habilidades comerciales.
• Aptitud para generar confianza y establecer relaciones sólidas con clientes de alto nivel.
• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Capacidad para aprovechar herramientas de IA para mejorar la productividad y optimizar flujos de trabajo, con criterio crítico y uso responsable y ético de los datos.

Lo que ofrecemos

• Bienestar mental y emocional: asesoramiento profesional, apoyo emocional y cultura abierta sobre salud mental.
• Bienestar físico: medidas preventivas, descuentos en gimnasios, chequeos médicos anuales y escritorios ergonómicos.
• Seguridad financiera: ayuda alimentaria, aportaciones a fondos de pensiones, servicios bancarios para empleados y programa de compensación flexible.
• Conexión social: permisos remunerados y no remunerados, modelo híbrido de trabajo según el rol y fomento de la cohesión de equipo.