Auditeur Interne Opérationnel Retail (F/H)

À propos du poste

Courir, enseigne de sneakers, recrute un(e) Auditeur Opérationnel Retail en CDI pour rejoindre la Direction de l'Audit Interne. Le périmètre couvre environ 70 magasins situés dans le Sud de la France, en Espagne et au Portugal. Il s'agit d'un rôle opérationnel, au contact des équipes terrain, qui vise à sécuriser les activités et à accompagner les magasins dans l'amélioration de leurs pratiques.

Missions principales

• Réaliser les audits opérationnels en magasin : préparer et conduire les missions prévues dans le plan annuel, observer le fonctionnement réel des magasins et évaluer l'application des procédures et standards du Groupe.
• Réaliser des contrôles documentaires, des observations terrain et des tests ciblés, notamment sur la gestion des stocks, les inventaires, les encaissements, les remises, les retours clients, la sécurisation des fonds et les processus omnicanaux.
• Analyser les écarts et les risques opérationnels, financiers, humains et réglementaires, et accompagner les magasins dans la définition d'actions correctives.
• Restituer les résultats aux Directeurs Régionaux et aux Responsables de Magasin, suivre l'avancement des plans d'action et produire les indicateurs de pilotage.
• Évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle interne, identifier les risques de fraude ou de non-conformité et alerter en cas de dysfonctionnement majeur.
• Contribuer aux travaux de conformité, à la cartographie des risques et à l'amélioration des processus, et participer ponctuellement à des missions hors périmètre.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience dans l'audit interne, le contrôle interne, l'exploitation retail, la direction de magasin ou l'animation d'un réseau.
• Maîtrise de l'analyse des risques et des processus, et connaissance des problématiques de stocks, d'inventaires et de sécurisation des fonds.
• Autonomie, organisation, aisance sur le terrain et mobilité : environ 50 % du temps passé en magasin, avec des déplacements pouvant durer une semaine.
• Permis B indispensable.
• Français et espagnol courants, à l'oral comme à l'écrit.

Compétences requises

• Excel et les outils de reporting.
• La connaissance de Power BI, SAP ou d'autres outils retail est un plus.

Ce que nous offrons

• Paire de sneakers offerte lors de l'intégration.
• Carte fidélité salarié (-25 % dès 1 mois d'ancienneté).
• Carte Titre Restaurant Swile (dès 3 mois d'ancienneté).
• Politique RH avec formations, accès à la plateforme e-learning, évolutions, mobilités et cooptation.

Processus de recrutement : entretien avec le RRH Siège, test Assessfist, entretien en visioconférence avec l'équipe Audit, puis entretien en présentiel au siège de Paris avec le futur manager.