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Head of Employer Branding

Lidl España · Barcelone

🇪🇸 Español

Descripcion del puesto

Acerca del puesto

Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Buscamos un/a Head of Employer Branding que posicione a la empresa como una marca empleadora atractiva y fomente el compromiso y desempeño de los colaboradores.

Responsabilidades principales

  • Implementar y crear iniciativas de Employer Branding para posicionar a la empresa como marca empleadora que atrae talento y impulsa el compromiso y desempeño.
  • Liderar la estrategia del departamento alineándola con los objetivos de People & Culture y Lidl España.
  • Implementar iniciativas de marca empleadora y proyectos internacionales.
  • Planificar la estrategia de contenidos y redes sociales, el uso de medios y coordinar su implementación para maximizar la visibilidad e impacto.
  • Coordinar el seguimiento de encuestas de escucha como Candidate Experience, asegurando la mejora continua.
  • Planificar campañas de atracción para generar un flujo de candidaturas a las vacantes publicadas.
  • Coordinar proyectos de mejora dentro del área.
  • Analizar métricas y KPI para evaluar el rendimiento y definir estrategias futuras.
  • Fomentar la participación en certificaciones externas, impulsando el posicionamiento y acciones de mejora.
  • Actuar como enlace con Comunicación y Marketing y con agencias externas, garantizando la coherencia de los mensajes.
  • Gestionar al equipo con un modelo de liderazgo basado en los valores Lidl, orientado a personas y resultados.
  • Contribuir a la consecución de los objetivos de negocio, asegurando los estándares y procesos del área de Personas & Cultura.

Perfil requerido

  • Licenciatura universitaria finalizada.
  • Experiencia gestionando equipos en áreas de Marketing, Comunicación, RRHH o similares.
  • Habilidades comunicativas, visión estratégica, capacidad analítica y adaptación al cambio.
  • Nivel avanzado de español e inglés y/o alemán.

Habilidades requeridas

    Lo que ofrecemos

    • Formación teórico‑práctica adaptada al puesto.
    • Proceso de selección basado en criterios objetivos y equidad retributiva.
    • Salario competitivo, beneficios sociales y coche de empresa.
    • Un equipo como no te imaginas.

    Questions fréquentes

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    Publicado hace 3 meses

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