Regional Access Manager (RAM) – España

Acerca del puesto

Galderma busca un/a Regional Access Manager (RAM) para liderar las estrategias regionales de acceso al mercado, precio y reembolso en Cataluña, Aragón, Navarra, La Rioja, País Vasco, Comunidad Valenciana e Islas Baleares. La posición refuerza las capacidades de acceso regional y apoya el lanzamiento de tratamientos innovadores, actuando como enlace entre la compañía, los servicios regionales de salud, los organismos financiadores y los interlocutores del sistema sanitario.

Responsabilidades principales

• Implementar estrategias regionales de acceso al mercado y precios, incluidas evaluaciones de tecnologías sanitarias y modelos económicos.
• Mantener relaciones con organismos financiadores regionales, entidades de financiación sanitaria y sus interlocutores e influenciadores.
• Establecer relaciones con representantes institucionales y otros actores de asuntos públicos.
• Construir una red de contactos con farmacéuticos hospitalarios, gerentes, responsables financieros y servicios regionales de salud.
• Diseñar y ejecutar planes regionales de acceso alineados con las estrategias nacionales y globales.
• Presentar propuestas de valor que expliquen los beneficios clínicos y económicos de los tratamientos.
• Gestionar licitaciones públicas, procesos de reembolso y acuerdos innovadores de contratación hospitalaria.
• Analizar políticas sanitarias regionales, cambios normativos y barreras de acceso.
• Colaborar con equipos multidisciplinares en los lanzamientos de productos.

Perfil requerido

• Al menos 10 años de experiencia en acceso al mercado en la industria farmacéutica, preferiblemente en una posición de responsabilidad regional.
• Red de contactos consolidada en hospitales, organismos financiadores regionales y servicios de salud en las zonas asignadas.
• Experiencia con entidades financiadoras, representantes de asuntos públicos y licitaciones públicas.
• Dominio del español y conocimiento del catalán; el inglés se valora, aunque no es obligatorio.
• Buenas habilidades de comunicación y presentación, dominio de Microsoft Office y PowerPoint, carné de conducir y disponibilidad para viajar frecuentemente por las regiones.

El proceso de selección consta de una entrevista con Talent Acquisition, una con el responsable de contratación y una final con un panel.