Director/a de Preventa SAP

Acerca del puesto

Inetum busca un/a Director/a de Preventa SAP para su práctica de Consultoría Tecnológica, con sede en Madrid. La misión principal es liderar la estrategia de preventa y el diseño de soluciones de valor para el sector de Industria y Energía, dirigiendo un equipo de consultores y arquitectos preventa y trabajando con las áreas comerciales y de delivery para ofrecer proyectos competitivos y rentables.

Responsabilidades principales

• Liderazgo técnico: dirigir, motivar y potenciar las habilidades del equipo de arquitectos e ingenieros de preventa SAP.
• Estrategia de ofertas: liderar la estrategia técnica para la defensa de grandes licitaciones, RFPs y propuestas comerciales complejas.
• Diseño de soluciones de valor: supervisar arquitecturas SAP robustas basadas en S/4HANA Cloud, SAP BTP y soluciones específicas de industria.
• Venta consultiva: actuar como asesor de confianza (Trusted Advisor) para los clientes, presentando soluciones ante comités directivos (C-Level).
• Colaboración interna: alinear la preventa con Delivery para asegurar la viabilidad y rentabilidad de los proyectos vendidos.
• Alianza con SAP: potenciar la relación con los equipos de ventas de SAP para identificar y cogenerar nuevas oportunidades.

Perfil requerido

• Más de 5 años liderando equipos de preventa SAP o en roles de dirección de consultoría tecnológica SAP.
• Experiencia sólida en procesos de negocio de Industria (Fabricación, Cadena de Suministro) y/o Energía (Utilities, Oil & Gas, Renovables).
• Formación: Ingeniería, Licenciatura en Administración de Empresas o similar; se valoran positivamente las certificaciones oficiales de SAP.
• Nivel de inglés fluido, imprescindible para proyectos internacionales.

Habilidades requeridas

• Profundo conocimiento del catálogo de SAP, especialmente RISE with SAP, SAP BTP y migraciones Cloud.
• Visión de negocio, excelente capacidad de oratoria, negociación y orientación a resultados de ventas.

Lo que ofrecemos

• Contratación indefinida y salario competitivo.
• Retribución flexible y club de beneficios de empresa.
• 22 días de vacaciones más 2 de asuntos propios.
• Flexibilidad horaria y sistema de teletrabajo flexible.
• Formación por parte de la empresa y acceso a ventajas del grupo de empresa.