Especialista en Compensación y Beneficios (HR)

Acerca del puesto

T-Systems Iberia, parte del grupo Deutsche Telekom, busca un/a Especialista en Compensación y Beneficios en Granada. La persona responsable será de la gestión y administración de la retribución salarial y de los beneficios de la organización, garantizando la competitividad externa y la equidad interna.

Responsabilidades principales

• Gestionar los sistemas de compensación salarial, incluida la estructura de sueldos y los beneficios complementarios.
• Gestionar los planes de incentivos y la compensación variable, alineados con los objetivos empresariales.
• Coordinar la gestión de beneficios y el plan de retribución flexible.
• Asesorar a los managers y al equipo directivo con datos y análisis para la toma de decisiones.
• Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compensación y beneficios según la normativa vigente.
• Colaborar con el área de nómina para asegurar la correcta ejecución de los pagos y la administración de beneficios.
• Elaborar informes y métricas sobre costes de compensación y análisis de impacto financiero.
• Apoyar la comunicación interna de los programas de compensación y beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas legales y fiscales relacionadas con compensaciones y beneficios.

Perfil requerido

• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, con enfoque en compensación y beneficios.
• Nivel alto de inglés, con prueba de validación de conocimientos.
• Capacidad analítica, atención al detalle, excelentes habilidades de comunicación, proactividad y organización.

Habilidades requeridas

• Análisis de datos salariales y estudios de mercado.
• Familiaridad con la normativa laboral y fiscal relacionada con compensación y beneficios.
• Dominio de herramientas informáticas, especialmente Excel.

Lo que ofrecemos

• Horario flexible, modelo híbrido y 4 semanas de teletrabajo al año.
• Formación a medida (Coursera), clases semanales de idiomas, mentoría global y Experience Days.
• Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte), telemedicina, seguro de vida y accidentes, fondo social.
• Más de 26 días laborables de vacaciones y acceso gratuito a especialistas de salud, bienestar y asesoramiento legal.