HR Business Partner – Barcelona

Acerca del puesto

Desde la Dirección de Personas buscamos incorporar un/a HR Business Partner en Barcelona para acompañar a las áreas de negocio en la gestión de personas.

Responsabilidades principales

• Ofrecer soporte y asesoramiento a directivos y empleados en materia de Recursos Humanos.
• Acompañar el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño y la elaboración de planes de desarrollo individual.
• Liderar los procesos de selección y de acogida del personal nuevo.
• Gestionar las políticas de compensación y liderar la revisión salarial anual.
• Definir y ejecutar el plan de formación: detección de necesidades, gestión de acciones formativas, seguimiento y reporting.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc (team building, coaching, etc.).
• Coordinar acciones de mejora del clima laboral.
• Colaborar transversalmente en proyectos de desarrollo del talento (evaluación del desempeño, liderazgo, cultura, valores, clima).
• Participar en iniciativas del plan estratégico de la compañía en materia de personas.
• Elaborar y seguir el reporting de la función de Recursos Humanos.

Perfil requerido

• Titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones de proyectos o procesos.
• Trabajo habitual en entorno colaborativo y atención al cliente interno.
• Dominio del catalán, castellano y buen nivel de inglés (hablado y escrito).
• Capacidad analítica, proactividad, orientación al cliente, asertividad y agilidad en la toma de decisiones.
• Experiencia en elaboración de reporting, cuadros de mando y seguimiento de KPIs.
• Se valorará experiencia en consultoría de RRHH, procesos o proyectos colaborativos.

Habilidades requeridas

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria de entrada (7:30‑9:30) y en la comida (45 min‑2 h).
• Jornada intensiva los viernes.
• Jornada intensiva del 15 junio al 15 septiembre todos los días.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Acceso a plataforma online de formación.
• Fruta a disposición.
• 29 días hábiles de vacaciones.
• Plan de beneficios: pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida.
• Retribución flexible aplicada a guardería, transporte y seguro de salud.