HR Business Partner

Over de functie

Als senior HR Business Partner ben je de strategische schakel tussen de business en HR binnen Prosegur in Madrid. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en ondersteunt de organisatie bij het nemen van data‑gedreven beslissingen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategisch adviseren van de business in alle landen waar Prosegur actief is.
• Coördineren van internationale HR‑initiatieven en waarborgen van consistente implementatie van beleid en processen.
• Leiden van projecten voor herziening en optimalisatie van HR‑tools en -systemen.
• Implementeren en coördineren van wereldwijde talent‑ en ontwikkelingsprocessen, beloningsprogramma’s, salarisreviews, prestatie‑evaluaties en opvolgingsplannen.
• Opzetten en onderhouden van HR‑rapportages en analyses van kerncijfers zoals headcount, verloop, compensatie en performance.
• Gebruikmaken van HR‑analytics om trends te identificeren, besluitvorming te ondersteunen en procesverbeteringen voor te stellen.
• Waarborgen van afstemming tussen de lokale HR‑functie en de wereldwijde HR‑organisatie van Prosegur.
• Meewerken aan transversale HR‑projecten en continu verbeteringsvoorstellen leveren.

Gewenst profiel

• Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan een aanzienlijk deel als HR Business Partner of in project‑ en procesimplementatie.
• Ervaring met internationale HR‑omgevingen en het coördineren van cross‑border initiatieven.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Spaans en zeer gevorderd Engels.
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met data‑gedreven HR‑besluitvorming.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in dynamische, snel veranderende omgevingen.

Vereiste vaardigheden

• Diepgaande kennis van HR‑processen, talentmanagement, compensatie en salarisreview.
• Ervaring met HR‑analytics en rapportagetools.
• Projectmanagementvaardigheden op internationaal niveau.

Wat wij bieden

• Werken in een wereldwijd, multicultureel team.
• Strategische HR‑projecten en de mogelijkheid om beleid en procedures vorm te geven.
• Professionele ontwikkeling in een internationale groeicontext.
• Competitief salarispakket en aanvullende voordelen.